La necesidad de trascendencia no es exclusiva de la generación millenial, sin embargo, son ellas y ellos quienes están fervientemente buscando maneras de satisfacer este deseo.

 Con las metodologías y proyectos que hemos desarrollado, nos hemos dado cuenta que hay mucho interés en las mujeres profesionistas de involucrarse en una causa social donde puedan contribuir a la mejora de vida de otras personas.

La mayoría de las empresas desconocen las verdaderas razones de la rotación de su personal operario. Ni los incentivos, ni un nuevo perfil de la vacante puede impedir que las próximas trabajadoras deserten de la empresa de la misma manera: sin revelar el por qué de su abandono.

Obtener esa información requiere de un nivel de intimidad que es difícil lograr si no se cuenta con las herramientas para la creación de un ambiente seguro para ello. La brecha de realidades entre la gente que las emplea y ellas, hace difícil, no solo empatizar, sino imaginar sus condiciones de vida.

¿Cuántos años de experiencia laboral tienes? ¿Cuántas de las mujeres de generaciones pasadas de tu familia han llegado tan lejos como tú?  ¿Cómo puedes tú construir más oportunidades para otras mujeres?

El día de hoy compartimos contigo unos consejos súper prácticos para aplicar en su día a día la sororidad en entornos laborales y profesionales